可穿戴技术的目标是医疗保健成本

日期:2019-01-05 01:05:06 作者:陈廷 阅读:

<p>华盛顿特区:每天六次在办公室或社区闲逛,并为您的健康保险赚取1.50美元</p><p>加强活动一点,每年总计达到1,400美元</p><p>问题:您需要佩戴一个特殊活动跟踪器,监控所采取的步骤,“强度”级别和其他物理指标</p><p>这是美国第二大健康保险公司UnitedHealthcare推出的一种新保险产品的报价,该保险公司旨在提高身体素质,降低雇主和雇员的医疗保险成本</p><p> “我们面临的最大挑战之一就是如何激励和激励个人对自己的健康和幸福负责,”UnitedHealthcare的史蒂夫·比西说</p><p>他称技术合作伙伴Qualcomm推出的Trio Tracker设备是“改变游戏规则的人”</p><p>在美国,雇主们正在加强技术在“健康”计划中的使用,这些计划鼓励更健康的生活方式</p><p>健康计划并不新鲜,但是活动追踪器等技术已经通过更精确的测量和自动上传来改变它们以验证活动</p><p>美国国家健康商业集团对200多家大型雇主进行的一项调查显示,2015年有37%的人使用了活动追踪器,另有37%的人计划在未来几年采用该技术</p><p> “由于对雇主的长期医疗保健成本的影响,人们对[使用技术]产生了浓厚的兴趣,”参与该研究的施乐人力资源公司的斯科特马科特说</p><p> Fitbit和Jawbone等活动追踪者的制造商一直在努力成为企业健康计划的一部分</p><p>去年,当美国零售业巨头Target表示将向超过30万名员工提供免费或折扣的Fitbit跟踪器时,宣布了最大的合作之一</p><p> '游戏化'作为进一步的激励,Target表示,它将允许记录最平均每日步骤的员工团队为当地非营利组织收集超过100万美元</p><p>这种为健康活动提供经济激励的策略在业内被称为“游戏化”</p><p>咨询集团Healthy Wage的Jimmy Fleming表示,财务激励措施可以促进更健康的行为</p><p>弗莱明说:“我们有很多客户希望补贴这项计划,并将其免费提供,但效果较差</p><p>” “必须有胡萝卜加大棒</p><p>”通过健康服务公司Vitality Group提供的一项计划提供25美元的Apple Watch,仅为零售成本的一小部分</p><p>但员工必须通过每月完成锻炼和健身房访问来“支付”设备费用</p><p>过去几年中此类项目的增长与实现奥巴马医改预防性治疗目标的激励相吻合,并且新的研究表明,更多的活动可以抵御许多医疗疾病</p><p>数据挖掘但新程序引发了有关保险公司收集和存储的私人数据的问题</p><p>虽然雇主和保险公司必须遵守美国的隐私法规,以便雇主不能看到或使用健康数据,但批评者仍然担心</p><p>华盛顿专门从事私隐问题的律师布拉德利•希尔(Bradley Shear)表示,“技术正在超越法律保护措施</p><p>” “虽然一些员工的健康计划和所收集的数据可能会受到[联邦隐私法]的保护,但其他人可能不会</p><p>”多伦多大学市民实验室今年的一份报告警告说可能存在问题</p><p>例如,在性侵犯案件或人身伤害索赔中引入了与健身追踪器相关的信息</p><p> “这些数据,如果可以操纵,会带来这些证据以及健身追踪数据的更广泛的可信度</p><p> </p><p> </p><p>报告称,人们还担心健身追踪器中的无线电可以用来监控他们的佩戴者的动作</p><p>撰写健康隐私博客的技术顾问芭芭拉•鸭(Barbara Duck)表示,财务激励措施并不值得</p><p> Duck表示,虽然保险公司不能出售或披露个人健康数据,